Un accompagnement pour des reconversions réussies
Stonebox fonctionne selon une logique d’ « organisation apprenante », où performance et bien-être vont de pair. Pour favoriser l’épanouissement personnel et professionnel de chaque collaborateur, nous proposons :
Un apprentissage en continu, avec une formation sur-mesure et un coaching individuel régulier pour développer le « savoir-être » tout autant que le « savoir-faire ».
Un équilibre entre autonomie et travail d’équipe : chaque agent est libre de prospecter sans sectorisation imposée et gère son temps tout en participant à des réunions hebdomadaires et à des ateliers de partage d’expériences.
Une culture d’entreprise familiale, qui favorise l’émulation et l’entraide entre chaque agent (pas de compétition, travail en binôme sur certains dossiers…).
